No início, tudo parece simples. Dois amigos abrem uma empresa, 50% para cada um. Até surgir a primeira discordância importante: quem decide? Quem pode contratar? O que acontece se alguém quiser sair?
Essas perguntas fazem parte da estrutura societária.
O que é estrutura societária?
É a forma como propriedade, administração, responsabilidades e regras da sociedade são organizadas. Vai muito além de decidir quantos por cento cada sócio possui: participação, administração, votação, distribuição de resultados, entrada e saída de sócios e sucessão.
O erro do famoso 50/50
Dividir a empresa igualmente pode parecer justo, mas surge um problema quando existem dois sócios com 50% e nenhum mecanismo para resolver impasses. A estrutura precisa pensar também nos momentos de desacordo.
Sócio e administrador são a mesma coisa?
Não necessariamente. Uma pessoa pode ser proprietária de quotas sem ser responsável pela administração diária. Essa diferença é importante principalmente quando a sociedade cresce.
O que acontece se um sócio quiser sair?
É importante discutir previamente como avaliar a participação, como ocorrerá o pagamento e quais procedimentos serão utilizados.
E se um sócio falecer?
Empresas familiares precisam pensar na sucessão: as quotas irão para herdeiros? Os sucessores participarão da operação? Veja mais em planejamento sucessório.
Quando revisar a estrutura?
Principalmente quando entram novos sócios, investidores chegam, a empresa cresce, ocorre sucessão familiar ou um sócio deixa a operação.
Conclusão
Uma sociedade funciona melhor quando as regras importantes estão claras antes dos conflitos.
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