Uma admissão foi comunicada depois. Um afastamento ficou pendente. Uma alteração não entrou no sistema. Agora surge a dúvida: como regularizar o eSocial atrasado?
Primeiro: descubra exatamente o que está errado
“eSocial atrasado” pode significar diferentes situações. É necessário identificar trabalhador, evento, período e a informação incorreta. Veja mais em eSocial.
Não tente corrigir aleatoriamente
Alterar um evento pode afetar outros registros. O procedimento adequado depende do tipo de informação e da sequência dos acontecimentos.
Admissão merece atenção especial
Para empregados, a regra geral estabelece que o evento completo de admissão seja transmitido até o dia imediatamente anterior ao início da prestação dos serviços. Isso mostra por que comunicar a contratação depois que o funcionário começou é um processo inadequado. Veja mais em admissões.
Como impedir novos atrasos?
Crie rotinas: admissão avisada antes da data de início, afastamento enviado imediatamente, alteração salarial comunicada antes do fechamento e prazo interno definido para a folha.
O problema normalmente começa fora do eSocial
Muitas inconsistências surgem porque o RH não avisou, o gestor não enviou ou a informação foi enviada por canal errado. Melhorar o processo interno é tão importante quanto corrigir o sistema.
Conclusão
Regularizar o passado é necessário. Criar um processo para que o erro não aconteça novamente é melhor ainda.
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